Redacción, Noticias MXPolítico.-Las autoridades mexicanas y estadounidenses han dado por cerrado el caso relacionado con presuntas violaciones a los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la planta de Goodyear en la ciudad de San Luis Potosí, según lo informado en un comunicado conjunto emitido este martes por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Secretaría de Economía (SE).
El caso fue abordado bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), y tras una investigación realizada por México y compartida con Estados Unidos el 6 de julio de 2023, se determinó que ciertas acciones de la empresa podrían haber constituido una denegación de dichos derechos.
En respuesta, el 18 de julio de 2023, ambos países acordaron un plan de reparación, el cual se ha cumplido en su totalidad hasta la fecha. Entre las acciones destacadas en el plan se incluyen la publicación y difusión de una carta de compromiso de neutralidad en asuntos sindicales, así como un documento que establece lineamientos de conducta para el personal.
Además, la empresa capacitó a todo su personal sobre los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva, facilitando 19 sesiones de capacitación impartidas por la Secretaría del Trabajo a todos los trabajadores de la planta.
Se lograron negociar y firmar cinco convenios con el sindicato para la correcta aplicación del Contrato Ley, y se otorgaron las compensaciones correspondientes a los trabajadores, según afirmaron las autoridades.
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