CIUDAD DE MÉXICO, 31 de enero (AlmomentoMX).- Que empleadores y buscadores de trabajo tengan una
perspectiva salarial diferente, es la primera causa por la que no se cubre una
vacante. El 21% de los empleadores a nivel global refieren este argumento,
arroja la Encuesta Escasez de Talento de ManpowerGroup.
Esto supera el argumento de que al candidato no se le
contrata –únicamente- por falta de experiencia, aunque sigue siendo una razón
de peso para 18% de los empleadores que tienen dificultad para incorporar a una
persona por carecer de este elemento.
Héctor Márquez Pitol, Director de Relaciones Institucionales
de ManpowerGroup, alerta que esta problemática “ha llegado a su punto más alto
en 12 años”. Actualmente, 50% de los empleadores mexicanos confirman tener
problemas para contratar por una discrepancia entre lo que solicitan las
empresas y los conocimientos técnicos y las habilidades de los candidatos.
Destaca que mientras más grande la organización, el fenómeno
de “no encontrar a la persona indicada” es mayor. El 62% de las organizaciones
grandes refiere tal dificultad, frente a 53% de las medianas que opina así. La
‘escasez’ impacta a 39% de las unidades de negocio pequeñas y 30% de los
micronegocios, de acuerdo con esta encuesta.
Las empresas están moviéndose en diferentes frentes. Un 38%
de las organizaciones reconoce estar analizando distintos grupos demográficos
para aprovechar el talento, por ejemplo, las personas jubiladas y padres que
regresan a trabajar y requieren medio tiempo.
“Es momento de abordar el problema de escasez desde otra
perspectiva, como desarrollar en los empleados las habilidades requeridas”,
propone Márquez Pitol. Invertir en capacitar a los colaboradores es una forma
de disminuir el problema de escasez, antes que “esto sea una crisis severa”,
alerta el directivo. Si la persona se entrena y asume otros roles en la
organización, tiene la posibilidad de adquirir nuevas habilidades que respondan
a las necesidades del mercado.
“Ver en la capacitación una pérdida de tiempo y recursos,
ante la posibilidad de que el empleado se mueva a otras opciones laborales, es
una forma de pensar convencional, que no atiende a la realidad del mercado
laboral”, puntualizó Héctor Márquez.
AM.MX/fm
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