CIUDAD DE MÉXICO, 23 de enero (AlmomentoMX).- La adopción de nuevas habilidades para
garantizar la empleabilidad en el futuro y las acciones emprendidas por los
empleadores con el objetivo de enfrentar la escasez de talento, son puntos
centrales en la agenda del Foro Económico Mundial (WEF) 2019, que se realiza
esta semana en la localidad suiza de Davos.
Contrario a escenarios que refieren desempleo a propósito de
la transformación 4.0, que supone la automatización y digitalización de
procesos, 87% de los empleadores planea aumentar sus plantillas como resultado
de esa revolución, resume el informe Humans Wanted: Robots Need You, que la
firma líder en capital humano, ManpowerGroup, presentó en el marco del WEF.
Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup
Latinoamérica, señala que las organizaciones que están automatizando trabajo
serán proactivas en la creación de puestos de empleo, viendo a la par un
proceso de desarrollar en las personas nuevas competencias. Un 24% de los
empleadores a nivel mundial, de acuerdo con el informe, planea crear más
fuentes de empleo en los próximos dos años.
“Las personas necesitan desarrollar e incorporar habilidades
adicionales. Por décadas el dominio técnico fue la premisa para la formación
del talento, pero ahora es indispensable desarrollar el lado humano.
Competencias del tipo soft como enfocarse en resultados, comunicación asertiva
y autoaprender incluyendo aspectos tecnológicos, es clave para garantizar la
empleabilidad a lo largo de la vida”,
precisó Flores Barragán.
La mejora de las capacidades a través de formación continua
para el colaborador pasará a nivel ‘prioritario’, advirtió la presidente de
ManpowerGroup Latinoamérica. Las empresas toman conciencia de esta necesidad y
las cifras así lo refieren. Destaca que en 2011, solo 21% de los empleadores
planeaba fortalecer la formación continua, para dotar de nuevas habilidades, a
los colaboradores, y para 2020 se proyecta que es porcentaje aumente a 84%,
refiere el informe de ManpowerGroup.
La brecha existente entre hombres y mujeres respecto en el
ámbito profesional, ha sido uno de los asuntos que más se ha discutido en el
Foro Económico Mundial. Jonas Prising, CEO de ManpowerGroup comenta que la
transformación tecnológica ofrece a las mujeres la oportunidad de adelantarse a
sus homólogos masculinos y disminuir los desequilibrios de género en el lugar
de trabajo. “El desafío para las mujeres es no quedarse atrás en termino de
conocimiento de la tecnología, lo cual incluso comienza desde la posibilidad de
que más mujeres se formen en estas áreas”, explica Prizing.
El tema de este año para el WEF, que inicia el 22 de enero,
es ‘Globalización 4.0: delineando la arquitectura global de la Cuarta
Revolución Industrial’. Tecnología y transformación industrial acaparan la
agenda por segunda ocasión en menos de tres años.
AM.MX/fm
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