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Entra en vigor la NOM 035: obligaciones del patrón y empleado para “mejorar las condiciones laborales”

Redacción Por Redacción
24 octubre, 2019
en Política
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Redacción MX Político.- El director general de Prevención Social de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Omar Estefan Fuentes, precisó que la Norma Oficial Mexicana 035 analiza los factores de riesgo psicosocial en el trabajo y evalúa las condiciones en las que se desarrollan las actividades del empleado.

En conferencia de prensa, donde informó la entrada en vigor de la primera etapa de la NOM, el funcionario aclaró que la NOM-035-STPS-2018 contempla dos etapas, la primera de las cuales comenzó este miércoles 23, por lo que los centros de trabajo deberán cumplir con la política, medidas de prevención, identificación de los trabajadores expuestos a hechos traumáticos severos y difusión de la información.

La segunda etapa iniciará el 23 de octubre del próximo año, y deberá cumplir con la identificación y análisis de riesgo psicosocial, la evaluación del entorno organizacional, las medidas y acciones de control, la práctica de exámenes médicos y los registros, según información de apro.

“El propósito de la norma es modificar la forma en que se realizan las actividades para que se tengan mejores condiciones de trabajo, lo que deriva en la protección del trabajador, quien debe tener una condición de trabajo digno”, señaló.

La NOM 035 establece los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo, sostuvo.

Los factores que se analizarán son: condiciones del ambiente laboral, cargas de trabajo, control sobre el mismo, jornadas que exceden lo establecido en la ley, interferencia en la relación trabajo-familia, liderazgo y relaciones negativas, violencia laboral, sentido de pertenencia, formación para la realización de tareas encomendadas, definición precisa de tareas encomendadas, participación proactiva, comunicación entre trabajadores, distribución adecuada de cargas de trabajo con jornadas regulares conforme a la Ley Federal del Trabajo, y el reconocimiento al desempeño.

jvg

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