CIUDAD DE MÉXICO, 29 junio (AlmomentoMX) – Tres de cada cuatro líderes de negocio creen que la automatización requerirá nuevas habilidades durante los dos próximos años, de acuerdo con información del Foro Económico Mundial.
En el informe ‘Revolución de las Habilidades’ de ManpowerGroup, México figura entre los países que encuentran en la digitalización una oportunidad para ampliar las plantillas laborales. El desafío para que esto se convierta en contrataciones es que empleados y empresas trabajen en su capacidad de Learnability.
Learnability es el deseo y la capacidad de aprender nuevas habilidades para permanecer empleables durante largos periodos de carrera. Esta destreza es clave en la forma como hoy se atrae y retiente talento, porque los empleadores se enfocarán cada vez más en recapacitar y actualizar a la gente, y esto demandará del empleado que identifique su propio estilo de aprendizaje.
En la actualidad, casi dos terceras partes de las empresas, a nivel global, invierten en capacitación interna para mantener actualizadas las habilidades de sus colaboradores. El 42% de los empleadores contrata personal con nuevas habilidades, sin reemplazar al personal existente, y más de una tercera parte recurre a consultores externos para actualizar las habilidades de sus empleados.
ESTA HABILIDAD PUEDE SALVAR TU CARRERA
La relación empleado – empleador está cambiando: el desarrollo profesional no se concibe como permanecer en un solo trabajo de por vida. Las personas deben enfocarse en trabajar su ‘seguridad profesional’, desarrollando habilidades y experiencias que resulten atractivas para el constante cambio del mercado laboral.
¿Cómo identificar nuestra capacidad de aprendizaje?, ¿qué rasgos de nuestra personalidad definen la forma en qué actualizamos conocimientos?, y ¿cuál es el primer paso para actualizar nuestras habilidades?
El “Learnability Quotient” (LQ), es una plataforma que permita evaluar el estilo de aprendizaje y recibir consejos sobre cómo aprender, de acuerdo a motivaciones y rasgos de personalidad.
Esta evaluación en línea, desarrollada por Right Management de ManpowerGroup, incluye preguntas para determinar tres rasgos de personalidad:
– Aventurero, posee un deseo intrínseco para explorar.
– Intelectualmente inquieto, está motivado para aprender.
– Inconformista, siempre cuestionando el statu quo.
El “Learnability Quotient” (LQ), es un resumen del estilo de aprendizaje y aporta información sobre la capacidad de adaptación en un entorne de trabajo en constante cambio.
AM.MX/fm
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