México enfrenta reto regulatorio para aprovechar auge de nómadas digitales durante el Mundial 2026

Ciudad de México.- La Copa del Mundo 2026 recibirá a unos 5.5 millones de turistas, muchos de los cuales buscarán combinar su pasión por el fútbol con el trabajo remoto. Este flujo masivo representa una oportunidad única para que el país se consolide como un refugio de talento global, siempre que se establezcan “reglas claras que den certeza laboral, fiscal y migratoria” tanto a los profesionales extranjeros como al propio Estado.

México necesita marcos legales modernos para atraer talento internacional durante el Mundial

Para capitalizar esta tendencia, expertos sugieren que México debe observar modelos internacionales exitosos. “En otros países ya existen avances claros para atender este fenómeno. España, por ejemplo, cuenta con una legislación específica para atraer nómadas digitales, mientras que Brasil y Costa Rica han creado esquemas migratorios y fiscales que facilitan su estancia”, afirma Estefanía Rueda, socia del despacho laboral Littler. La especialista enfatiza la urgencia de modernizar las leyes para no perder competitividad frente a otros destinos.

La consolidación del teletrabajo exige que el país no se limite a recibir visitantes temporales, sino que construya un marco moderno para aprovechar esta nueva ola de talento global. Sin reformas estructurales, el beneficio económico del consumo local se verá limitado. Por ello, es fundamental diseñar un régimen fiscal atractivo y una nueva calidad migratoria que permita estancias prolongadas para quienes trabajan remotamente, generando nuevas fuentes de ingresos para el país a través del pago de derechos y tributos.

Propuestas clave para regular el teletrabajo extranjero y fortalecer la economía local

Entre las estrategias primordiales destaca la necesidad de delimitar el alcance de la legislación laboral para reconocer contratos celebrados en el extranjero. Asimismo, se propone crear un régimen voluntario de seguridad social, lo que permitiría que estos trabajadores accedan a servicios del IMSS mediante el pago de sus propias cuotas, sin obligar a sus empleadores a registrarse en territorio nacional. Esto abriría la puerta a servicios médicos y prestaciones de manera legal y ordenada.

El diseño de políticas laborales de vanguardia es esencial para que México trascienda la justa deportiva y se convierta en un destino permanente para profesionales de todo el mundo. Al finalizar el torneo, la infraestructura y las reglas que se establezcan hoy determinarán el éxito a largo plazo. Para profundizar en cómo desarrollar mejores políticas de este tipo, puedes visitar: https://www.littler.com/es/location-global/mexico.

AM.MX/CV

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