CIUDAD DE. MÉXICO, 25 de enero (AlmomentoMX).- En febrero se hará una nueva revisión de la
reforma a la Ley Federal del Trabajo, con el propósito de ajustar la forma en
que operan los esquemas de subcontratación o outsourcing.
En este proceso, “lo primero que se tienen que hacer es no
satanizar a toda la subcontratación como si fuera un modelo negativo”, ya que
este esquema llevado desde el aspecto formal, aporta grandes beneficios a las
organizaciones y sus colaboradores, advierte Germán de la Garza, abogado
laboral.
El Socio Fundador de la firma de abogados Mowat, considera
que la mala percepción que se tiene de la tercerización se debe a que existen
empresas que recurren a huecos legales existentes en este esquema, para
realizar evasiones respecto a las obligaciones patronales y fiscales, por lo
que será importante delimitar los aspectos que permiten esto. “El outsourcing
es un modelo positivo para la administración de nóminas y la generación de
empleos, en la medida en que se cumpla con lo que la propia ley establece para
modelos de subcontratación”, precisó.
Se estima que 57% de la población ocupada en México (30.4
millones) labora bajo esquemas tercerización o de insourcing, es decir, con una
razón social distinta pero que forma parte de la misma empresa y que realiza
únicamente la contratación de personal. Este tipo de colaboradores deben contar
con derechos como el de antigüedad, seguridad social, aguinaldo, Afore,
Infonavit, vacaciones y prima vacacional.
El abogado detalla que “si se restringe tanto (este
esquema), podría tener un impacto en la generación de empleos formales”.
Aseguró que para muchas empresas “podría dejar de ser viable el tener a ciertas
personas dentro de su nómina dado que los costos no lo permitirían y se
tendrían que cesar esas relaciones de trabajo”.
Para Germán de la
Garza, las autoridades laborales y fiscales tienen el mayor desafío, en
cuestión de inspeccionar bajo las facultades que la ley les confiere, que los
modelos de subcontratación sean reales y “no llevados bajo temas de
simulación”, puntualizó el abogado laborista.
Los esquemas de simulación que se dan en la contratación,
implican por ejemplo el presentar un sueldo menor con respecto a lo que gana un
empleado, para disminuir las aportaciones patronales en seguridad social,
afectando sus cuentas de Infonavit y Afore. Esto Genera menor recaudación de
impuestos al gobierno.
AM.MX/fm
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