CIUDAD DE MÉXICO, 30 de septiembre (AlmomentoMX).- ManpowerGroup, una compañía multinacional comprometida con el bienestar y la calidad de vida de sus colaboradores y el personal que vincula con las empresas, fue recientemente calificada como el primer lugar del Ranking PAR Latinoamérica 2019, un diagnóstico que desde hace cuatro años mide la equidad de género y la diversidad en las empresas privadas, entidades públicas y PyMes.
Como parte de su compromiso, la firma de capital humano busca llegar al 40% de mujeres en sus equipos de liderazgo a nivel global para el 2020, mientras que en nuestro país los números meta para el próximo año son de 33% de mujeres a nivel de dirección y 57% en puestos gerenciales.
Esta investigación anual premia y difunde las buenas prácticas laborales que se están realizando en Latinoamérica en el camino para promover activamente la equidad de género, exhortando a la mejora continua para las organizaciones participantes.
La selección de los ganadores se hace a través de un cuestionario virtual, el cual está dividido en cuatro categorías a las que se les asigna una puntuación:
- 30% Gestión de objetivos: Se revisan las estrategias, objetivos, políticas internas y externas en temas de equidad de género y diversidad dentro de la organización.
- 25% Cultura Organizacional: Evalúa las prácticas laborales que concilian la vida privada con la laboral, el uso de comunicaciones inclusivas, como también los temas vinculados a acoso sexual en el espacio de trabajo.
- 20% Estructura Organizacional: Mide la equidad entre hombres y mujeres en posiciones de liderazgo junto con posiciones administrativas, de ventas y de planta dentro y fuera de la organización.
- 25% Gestión de Talento: Evalúa la transparencia y objetividad de todos los procesos de recursos humanos: contrataciones, ascensos, capacitaciones y remuneraciones.
Para ManpowerGroup la promoción de la equidad de género en el sector laboral va más allá de invitar a las empresas para que incluyan al personal femenino dentro de sus equipos de trabajo, pues reconoce el talento de la mujer y por ello impulsa su ascenso a puestos de liderazgo.
“Todos debemos colaborar para llegar al punto en el que la integración de mujeres al mundo del trabajo formal, responda a una verdadera convicción y no únicamente sea resultado de programas de inclusión. No sólo debemos empoderar a las mujeres, sino a todos los grupos sujetos a discriminación. Es la única manera en que construiremos un país de equidad y bienestar, en el que se hable de talento y no de género”, comentó Mónica Flores, Presidente de ManpowerGroup Latinoamérica.
Pese a que el 44.3% de las mujeres directivas a nivel mundial tienen un título universitario superior en comparación con el 38.3% de los hombres directivos, la eliminación de la brecha salarial continúa como un desafío que impacta en diversos países, entre ellos México.
AM.MX/fm
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