Ciudad de México, 30 de septiembre, (AlmomentoMX).- Ante representantes de gremios empresariales, sindicatos, académicos y funcionarios del Instituto Mexicano del Seguro social (IMSS), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) presentó un Protocolo de Actuación Frente a Casos de Violencia Laboral, Hostigamiento y Acoso Dirigido a las empresas del país.
Ante esto, el Subsecretario de Previsión Social, Ignacio Rubí Salazar , comentó que el propósito del documento es brindar a los patrones los pasos básicos de actuación para prevenir el flagelo de la violencia laboral en todas sus manifestaciones.
“El protocolo aporta de manera práctica mecanismos de actuación y sencillos, pero sólidos instrumentos de medición, para la detección de este tipo de situaciones, de manera que les permita a las empresas contar con herramientas de fácil adopción para atender esta problemática”, señaló el funcionario.
Además, las empresas que desarrollan políticas para la prevención y atención de la violencia han tenido impacto positivo en la calidad de vida laboral, clima organizacional, salud de los colaboradores y productividad en los negocios.
En este sentido, una de las observaciones de organismos internacionales y nacionales destinados a la prevención de la violencia, indican que la existencia de un protocolo de prevención y atención de este flagelo en los centros de trabajo es la principal herramienta para disminuir su impacto en la salud de los trabajadores y al mismo tiempo, elevar la productividad de las empresas.
El Subsecretario recordó que recientemente fue expedido un protocolo similar para que las instituciones y dependencia públicas lo adopten y apliquen en el ámbito de sus competencias y responsabilidades a efecto de inhibir los comportamientos inadecuados en estas materias.
Por otro lado se dejó en claro en papel que cumple el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida: proporcionar instrumentos a los patrones para que en sus empresas se adopten las medidas en su respectivo campo de influencia, en consonancia con las aplicadas para la Administración Pública Federal.
De acuerdo con el subsecretario, el propósito es construir un ambiente laboral seguro y libre de violencia laboral, lo que da como resultado un trabajo digno y decente que contribuye al bienestar emocional de los trabajadores, beneficia a la estructura productiva y reducen gastos relacionados con sus consecuencias. Por último, remarcó que es una herramienta que facilita a los centros laborales la adopción de una cultura organizacional donde la violencia es limitada y los factores conducentes a la misma se identifican y se atienden.
AM.MX/dvb
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