CIUDAD DE MÉXICO, 19 de diciembre (AlmomentoMX).- En México, las prestaciones de todo trabajador están establecidas en la Ley Federal delTrabajo. En los artículos 76 y 80 se establece que todo empleado de una empresa tiene el derecho a ciertas prestaciones mínimas como son el aguinaldo, la licencia de maternidad, vacaciones y prima vacacional.
Aunque los días de vacaciones en México son pocos en
comparación con otros países, es importante conocer cuáles son los derechos que
establece la ley para poder hacer uso de ellas, es por esto que Worky.mx, la
plataforma mexicana especializada en solución de Recursos Humanos para PyMEs,
recomienda que cada persona pregunte a su administrador de Recursos Humanos
cuándo lo pagan, ya que por lo general, debe ser a fin de año.
En el caso de nuestro país, cada trabajador debe recibir al
menos seis días de vacaciones al año. Cada año aumentarán dos días por año
subsecuente, hasta llegar a los 12. A partir de cada cinco años de servicio se aumentarán
otros dos días.
Además de esto, los trabajadores tienen derecho a su prima
vacacional, la cual es una cantidad adicional a su sueldo que está pensada para
que se utilice en disfrutar sus vacaciones.
Son los patrones o jefes los que establecen cuál el es
periodo vacacional que tomará el trabajador. Sin embargo, la prima vacacional
corresponde al menos a un 25 por ciento del monto percibido en el periodo
vacacional, además de recibir el salario ordinario que se tiene en la empresa o
compañía. Es decir, por cada año de trabajo se reciben seis días, el sueldo de
ese período, más un 25 por ciento extra.
Algunas empresas otorgan mayor prima vacacional para dar
mejores prestaciones a sus trabajadores, esta cantidad también genera retención
de impuestos (ISR), pero la ley exenta 15 días del salario mínimo vigente.
¿Cómo se calcula?
Por ejemplo, para calcular la prima vacacional de una
persona que tiene un salario de ocho mil pesos mensuales y lleva solo dos años
trabajando en la misma empresa, se debe obtener su salario al día. En este
caso, la persona gana 266.66 pesos al día, debido a que le corresponden ocho
días de vacaciones (dos más por cumplir su segundo año) entonces se multiplica
esta cantidad por el salario diario (8 x 266.66 = 2,133.28). El 25 por ciento
de esta cantidad es lo que le corresponderá al trabajador, un total de 533.32
pesos.
Si se acaba la relación laboral entre el trabajador y la
empresa, y la persona no ha tomado aún sus vacaciones, la compañía deberá pagar
el dinero correspondiente a los días de vacaciones no tomados, más la prima
vacacional de esos mismos días.
Contrariamente a lo que podría pensarse, las vacaciones son
de fundamental importancia tanto para el trabajador, como para la empresa. Eso
porque los días libres en realidad ayudan a mejorar la productividad de los
empleados, los hacen sentir más felices y satisfechos con su trabajo y la
empresa en la que se encuentran, y contribuyen a reducir los niveles de estrés
y a mejorar su calidad de vida. Es por esto que es necesario que las empresas
brinden tiempo libre a sus trabajadores y estos estén al tanto de sus derechos
laborales.
¿Qué hacer si no se ha otorgado?
Este es un derecho del que gozan todos los empleados, por lo
que en caso de que no se realice, las personas pueden hacer una denuncia
mediante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), para
apoyar y orientarlos en su caso. Asimismo, los trabajadores tendrán un año a
partir de que haya pasado su periodo vacacional, para exigir que se les pague,
si no se ha hecho con anterioridad.
Si tienes una empresa y no sabes cómo manejar estos temas
del área de Recursos Humanos, o bien, quieres reforzarla, puedes entrar a
Worky.mx, donde te asesorarán a ti y los miembros de tu organización, ya que
cuentan con una plataforma para calcular la prima vacacional y otros temas como
vacaciones, incidencias, recopilación de documentos, reclutamiento, control de
asistencia, entre otros, de forma muy sencilla.
AM.MX/fm
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