• La tecnología debe ser un factor de apoyo, no de estrés dentro de las organizaciones laborales.
• Tom Rath sugiere descansar, buena alimentación y movimiento para no generar ambientes tóxicos de trabajo.
Ante los nuevos retos tecnológicos y su avance en todos los ámbitos del mercado laboral, se vuelve necesario utilizar de manera adecuada las herramientas digitales o skillings, para sumar al estado de bienestar personal y de cualquier organización, empresarial o social, manifestaron los ponentes del segundo día de actividades del encuentro Wellbeing 360, Organizaciones Positivas, que se realizó en el Centro Citibanamex, de la Ciudad de México.
El vicerrector de Educación Abierta y Producción de Contenidos de Tecmilenio, Juan Arenas dio la bienvenida a los presentes y cedió la voz a Daniel Granatta, quién abordo una serie de factores para lograr entornos amigables laborales.
“La seguridad psicológica nos brinda un lugar seguro para desarrollarnos, es fundamental, por eso debemos usar un lenguaje compartido y buscar como líderes tomar decisiones a partir de las ideas de las personas, no ellas mismas. El uso de la tecnología de pronto nos deja buenas cosas, pero no debemos dejar la valoración de los expertos como valiosas, ni dejarnos guiar por lo que dicen, como que la Inteligencia artificial va a desaparecer 25 mil empleos, porque son las personas quienes hoy día siguen siendo el activo de mayor valor para las empresas”, indicó el publicista español.
En la intervención de Tom Rath, estableció algunas condiciones para poder tener un equilibrio entre los alimentos que consumimos y la energía con que nos movemos en el día a día, para poder tener un mejor rendimiento de vida y eso se refleje en un mejor desempeño laboral.
“Es importante comenzar a generar pequeños cambios en nuestra vida, desde cómo dormimos o la forma en que comemos. Por ejemplo, si no tienen que levantarse temprano como hábito, no lo hagan, porque entonces tendrán un desgaste importante en su día que afectará otros sentidos. También el movimiento es fundamental, necesitamos hacerlo, por ejemplo, en las juntas, les digo que se sientan en libertad de levantarse y estirarse, que caminen y eso da otra dinámica a las personas”, estableció el psicólogo y especialistas estadounidense.
Así, con una conversación entre Rosalinda Ballesteros, la directora del Instituto de Ciencias del Bienestar Integral de Tecmilenio y Tom Rath, culminó la undécima edición de Wellbeing 360, Organizaciones Positivas: Bienestar como ventaja competitiva, con conclusiones de cómo pequeñas decisiones de vida pueden movernos a pequeñas mejoras en la vida personal y en las organizaciones.
