Un reciente estudio de la consultora de talento Kelly revela que la discriminación en el trabajo sigue siendo un problema persistente en México. Según el informe «Tendencias del Entorno Laboral en México 2024», el 36% de los empleados en el país ha sido víctima de algún tipo de discriminación, principalmente por su edad, posición laboral o género.
El informe destaca que la discriminación por edad es la más común, afectando al 44.97% de los empleados. Tanto los jóvenes como los adultos mayores enfrentan obstáculos por considerarse «demasiado inexpertos» o «fuera de la actualidad», lo que limita sus oportunidades de crecimiento. La discriminación por el puesto de trabajo es la segunda más reportada, con un 33.13% de los empleados que sienten que son menospreciados por su rol en la empresa.
En cuanto a la discriminación por género, afecta al 20.66% de los trabajadores, quienes denuncian que, a pesar de tener la misma productividad, reciben un trato diferenciado en términos de compensaciones, ascensos y oportunidades laborales.
A pesar de que la Constitución y la Ley Federal del Trabajo prohíben la discriminación en cualquier forma, aún persisten prácticas que excluyen a los empleados por su nivel educativo, orientación sexual, enfermedades o lugar de residencia. El estudio también señaló que el 28% de las empresas han implementado programas de capacitación para fomentar la diversidad e inclusión, aunque solo el 41% de los empleados considera que estas políticas se aplican de manera efectiva.
La discriminación tiene costos altos para las empresas. La consultora Deloitte indica que el 23% de los empleados renuncian para unirse a compañías más inclusivas, lo que representa una pérdida considerable de talento. Reemplazar a un empleado puede costar hasta una quinta parte de su salario, sin contar los efectos en la productividad y creatividad.
Aunque el 63.79% de los empleados asegura no haber sido víctima de discriminación, la realidad es que el panorama sigue siendo preocupante para quienes sufren este tipo de abusos, con un impacto significativo en la salud emocional y profesional de los trabajadores.
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