Redacción, Noticias MXPolítico.-La tan esperada reforma destinada a mejorar las percepciones salariales de las mujeres en el fútbol profesional en México ha sido pospuesta para su votación en el próximo periodo ordinario de sesiones del Senado de la República, programado para febrero de 2024. La senadora Martha Lucía Micher Camarena asegura que, a pesar de los intentos de la Liga MX Femenil por modificarla, la iniciativa será una realidad.
La legisladora, comprometida con la agenda de la Cuarta Transformación (4T) y la eliminación de la brecha salarial de género, afirmó que «no nos va a temblar la mano» frente al poderío de la Federación Mexicana de Futbol (FMF), que ha frenado iniciativas previas.
«Estamos haciendo nuestro trabajo, que es legislar. La reforma se va a aprobar, es una iniciativa muy justa que responde a las demandas históricas», sostiene la senadora Micher.
La Liga Femenil, tras reuniones con la senadora Patricia Mercado de Movimiento Ciudadano, ha modificado su postura, reconociendo que la liga no desaparecerá y que no se compromete la sede de México para la Copa del Mundo 2026 ni la candidatura para organizar el Mundial femenil de 2027 junto con Estados Unidos.
Sin embargo, la Liga propuso modificar la reforma aceptada, sugiriendo que la inscripción al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) sea opcional, permitiendo el uso de un seguro privado en su lugar. Aunque algunas futbolistas aceptaron esta propuesta, no consideran las pérdidas en beneficios para el retiro.
En defensa de no pagar salarios más justos, la Liga Femenil condiciona el salario base con incentivos fiscales para organizaciones que contribuyan a reducir la brecha salarial de género. Esta propuesta, sin embargo, no corresponde a los artículos del dictamen y no puede ser tomada en cuenta según la técnica legislativa.
La senadora Mercado destaca que el dictamen no cambiará y se presentará ante el Pleno del Senado como está. Además, señala que las futbolistas, al no revelar sus nombres y rechazar mesas de trabajo con la Liga MX Femenil, evidencian la necesidad de cambiar las condiciones laborales y buscan proteger su derecho a la organización colectiva.
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