Claudia Sheinbaum Pardo destacó que la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas no será una prioridad inmediata en su administración. La próxima mandataria subrayó la necesidad de alcanzar un consenso con los empresarios antes de implementar esta reforma.
“El tema de las 40 horas lo vamos a seguir trabajando, es importante que se siga avanzando, en la medida de lo posible, así como fue el aumento al salario mínimo, que también nos va a tocar generar el consenso con los empresarios”, afirmó Sheinbaum Pardo el miércoles.
Sheinbaum recordó que durante el sexenio del presidente Andrés Manuel López Obrador, el aumento del salario mínimo fue un logro alcanzado gracias a la colaboración entre las autoridades y el sector privado. La futura presidenta se comprometió a seguir avanzando en los derechos laborales, y señaló que continuarán trabajando en la reforma constitucional que fue detenida en diciembre de 2023 en la Cámara de Diputados.
“Se trata de seguir trabajando en consenso con las representaciones de los trabajadores y el sector empresarial”,enfatizó Sheinbaum, quien reiteró que los avances en materia de aumento del salario mínimo y pensiones fueron resultados de negociaciones exitosas.
La virtual presidenta de México, Claudia Sheinbaum evita definirse sobre la reforma a la reducción de la jornada laboral de 40 horas.
“El próximo secretario del Trabajo tendrá que seguir avanzando en estos temas”.
— MX Político (@NoticiasMXP) July 10, 2024
Consenso con el Sector Empresarial: Un Objetivo Prioritario
La presidenta electa indicó que uno de los principales objetivos será alcanzar un consenso con los organismos patronales del país. Esta tarea corresponderá al nuevo titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS), cuyo nombramiento se anunciará el jueves en el Museo Interactivo de Economía en la Ciudad de México.
“Ya quien sea el secretario, o secretaria, de Trabajo tendrá que seguir avanzando en estos temas, en la búsqueda de consensos y de avanzar en los derechos laborales de los trabajadores”, explicó Sheinbaum Pardo.
El Contexto de la Reforma Laboral en México
Según la ley mexicana vigente, una persona puede trabajar hasta 48 horas por semana, distribuidas en jornadas diarias de ocho horas y un día de descanso con salario completo. La falta de una postura clara por parte del presidente López Obrador sobre la reducción de la jornada laboral ha generado controversia. Aunque el presidente ha impulsado otras iniciativas de derechos laborales, no se ha pronunciado de manera decisiva sobre este tema.
México es uno de los países donde más horas se trabajan al año, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Los mexicanos laboran en promedio 2,124 horas anuales, superando a países como Costa Rica (1,913 horas), Rusia (1,874 horas) y Japón (1,598 horas).
El Rol de los Sindicatos y Organizaciones Patronales
Los sindicatos y las organizaciones patronales serán actores clave en estos posibles acuerdos. Sheinbaum confía en que se pueden lograr avances significativos en la reducción de la jornada laboral, basándose en la experiencia del sexenio anterior y los acuerdos alcanzados en ese periodo.
“Es factible hacerlo”, subrayó Sheinbaum, destacando la urgencia de estos acuerdos en el contexto actual.
Agenda Prioritaria de Claudia Sheinbaum
En una conferencia de prensa, Sheinbaum Pardo también resaltó que antes de pensar en otros proyectos, existen 18 propuestas de reformas constitucionales pendientes enviadas por el presidente en funciones, Andrés Manuel López Obrador. La 4T y las bancadas de Morena en el Congreso están concentradas en este paquete de reformas, además de las cinco reformas propuestas por la propia Sheinbaum, entre ellas la pensión a las mujeres a partir de los 60 años.
“Hay prioridades claras en nuestra agenda, y estamos trabajando arduamente para cumplir con los compromisos adquiridos”, concluyó Sheinbaum.
Con información de Infobae
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