Daniel Gutiérrez
Director de Consultoría Grupo Human
CIUDAD DE MÉXICO, 19 de mayo (AlmomentoMX).- Hoy se vive una época de competencia laboral sumamente reñida, las organizaciones buscan talento cada vez más especializado y que sea capaz de ofrecer un plus que enriquezca no sólo el trabajo sino que aporte al crecimiento de la misma empresa. En muchas ocasiones un candidato puede llegar a poseer esos conocimientos, experiencias y hasta ideas que marcarán la diferencia, sin embargo al momento de pasar por los diferentes filtros de un proceso de atracción de talento, no logra demostrarlos y todo termina en un “nosotros le llamamos”.
El éxito en una entrevista laboral para obtener el empleo no es tarea fácil, menos cuando la competencia es mucha, por eso no basta con la experiencia o los conocimientos de una persona, es preciso que sepa cómo impactar al reclutador a través de una estrategia definida y enfocada al puesto de trabajo al que un candidato se postula. Antes durante y después de una entrevista laboral hay acciones que una persona debe llevar a cabo para poder cumplir con el objetivo: Conseguir el empleo.
Antes de la entrevista:
- Investigar lo suficiente sobre la empresa.
- Analizar las áreas de oportunidad de la empresa y hacer una propuesta para mejorarlas.
- Estudiar y conocer el currículum.
- Identificar las áreas de oportunidad y plantear una estrategia para trabajarlas.
- Preparar la entrevista, practicar preguntas comunes, repasar el currículum.
Durante la entrevista:
- Asistir a la entrevista con la mayor disponibilidad de tiempo.
- Enfocar toda la atención hacia el entrevistador.
- Evitar acciones que denotan nerviosismo.
- No interrumpir al entrevistador, si surgen dudas realizarlas hasta el final de la entrevista.
- Modular el tono de voz, cuidar el lenguaje y evitar palabras altisonantes.
- Adoptar una postura cómoda, sin caer en lo relajado, que permita una comunicación fluida.
- Responder de manera clara y concisa.
- Ser honesto.
- Mostrar interés en el puesto de
- Mostrar una actitud propositiva.
Después de la entrevista:
- Agradecer el tiempo al entrevistador.
- Preguntar al entrevistador por una llamada posterior para seguimiento.
- Analizar los resultados y retroalimentación del entrevistador.
- Tomar nota de la información sobre entrevistas posteriores o seguimiento del proceso.
- Dar seguimiento apropiado a la entrevista, correo electrónico o llamada telefó
Los puntos mencionados son los mínimos indispensables para tener una buena entrevista laboral, pero al final el resultado dependerá del candidato y de sus habilidades para causar una buena impresión, mostrar sus conocimientos además de saber exponer las razones de porque es el candidato ideal para ocupar el puesto y cómo hará crecer a la empresa. El grado de dificultad y el éxito de una búsqueda de empleo será proporcional, a los conocimientos, a la experiencia profesional y actitud propositiva que una persona demuestre, por eso es fundamental la preparación de una estrategia que permita enseñar al reclutador cual es el plus que un candidato ofrece a la organización.
AM.MX/fm
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