CIUDAD DE MÉXICO, 30 de enero (AlmomentoMX).- Los cambios
en materia laboral obligan a las empresas a mantenerse en alerta. La lista de
lo que vendrán lo encabeza el Convenio 98 de la Organización Internacional del
Trabajo, recientemente ratificado por México; siguiendo con el Capítulo Laboral
del T-MEC, y la discusión de la nueva reforma laboral que debe dar cumplimiento
a los cambios constitucionales aprobados en la materia en febrero de 2017.
En entrevista Oscar de la Vega, socio director de la De la
Vega & Martínez Rojas, destacó que la negociación del nuevo acuerdo
comercial entre Canadá, Estados Unidos y México (T-MEC), se incluyeron diversas
obligaciones para México con el objeto de garantizar la libertad de asociación
y de negociación colectiva”.
Lo anterior, detalló, “obliga a que las empresas conozcan
realmente con quienes firmaron un contrato colectivo de trabajo y si la
organización sindical cuenta con una verdadera representación frente a los
trabajadores, de lo contrario el riesgo es que los líderes puedan verse
rebasados ante cualquier demanda laboral”.
Asimismo, comentó que la reforma de la Ley Federal del
Trabajo (LFT), la cual se espera sea discutida en el próximo periodo de
sesiones en la Cámara de Diputados, tiene en materia colectiva una nueva forma
para regular las relaciones colectivas de trabajo.
“Se trata de cambios que van desde la celebración y depósito
de un contrato colectivo de trabajo, hasta emplazamientos a huelga para exigir
la firma de éstos o de demandas de titularidad, se requerirá que el sindicato
acredite representar a los trabajadores protegidos por el contrato. Ante ello,
el sindicato deberá legitimarse y trabajar a favor de los trabajadores”.
Por otra parte, el patrón no podrá realizar ningún acto que
intervenga en la vida interna del sindicato, ya sea mediante pagos o de
cualquier otra forma.
En ese sentido, dijo que se desarrollará la conferencia “Temas laborales relevantes en América
Latina”, en donde especialistas abordarán aspectos como: ¿Qué implicaciones
tendrán los cambios y qué cambios deberán llevar a cabo las empresas respecto a
los contratos colectivos de trabajo que tienen celebrados? ¿Con cuánto tiempo
cuentan las empresas para implementar sus estrategias? y ¿Cómo aplicar la nueva
normatividad en la realidad de negocios mexicana?
El evento será el próximo 5 de febrero en el Club de Industriales,
algunos de los participantes serán: el ex secretario de Trabajo y Previsión
Social, Javier Lozano Alarcón; así como expertos de Canadá, Colombia, Estados
Unidos; quienes explicarán la forma en la que cada país desarrolla sus
relaciones colectivas: la no sindicalización en Estados Unidos, la
multisindicalización y multiafiliación en Colombia; la experiencia canadiense
con la firma del Convenio 98 de la OIT.
Adicionalmente, los panelistas analizarán los efectos para
México en caso de que las empresas no cumplan con las nuevas obligaciones
laborales, en términos de lo dispuesto en los nuevos tratados comerciales.
AM.MX/fm
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