El Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), que celebrará seis años de vigencia el 1 de julio de 2026, plantea una revisión clave en el ámbito laboral. Aspectos como la democracia sindical, la erradicación de la violencia y la discriminación laboral, la eliminación del trabajo infantil y el fortalecimiento del diálogo social son prioridades para consolidar derechos y fomentar la equidad. Sin embargo, en México, estas discusiones corren el riesgo de convertirse en un ejercicio de simulación, atrapadas en un corporativismo arraigado que recicla problemas del pasado sin abordar los retos del presente: la necesidad de eficiencia, productividad y adopción tecnológica en un contexto económico cada vez más adverso.
México enfrenta una tormenta económica perfecta: aranceles internacionales inflexibles, bajo crecimiento económico, recortes al gasto público, la crisis financiera de Pemex, el peso de los programas sociales y un déficit presupuestal que limita las opciones. En este escenario, la modernización tecnológica no es un lujo, sino una necesidad urgente. Sin embargo, sectores estratégicos como el transporte, la educación, la salud y la energía están atrapados bajo el control de sindicatos que operan con lógicas anacrónicas, resistiendo cualquier cambio que amenace sus privilegios.
Ejemplos sobran: maestros que rechazan capacitaciones digitales porque “no está en el contrato”; trabajadores del IMSS o la CFE que bloquean la implementación de software por temor a perder horas extra; o choferes sindicalizados que frenan proyectos de movilidad inteligente para proteger el monopolio de sus rutas. Estas resistencias no solo obstaculizan la eficiencia, sino que condenan al país a quedarse rezagado en un mundo que avanza hacia la inteligencia artificial (IA), la automatización y la digitalización.
Yo soy un defensor de la modernización, de ninguna manera estoy en contra de los trabajadores, sino de lo que llamo “la mediocridad organizada”. Los sindicatos, en su forma actual, funcionan como mafias legalizadas que priorizan la antigüedad y las prestaciones sobre la competitividad y el progreso. En un mundo donde la eficiencia es la moneda de cambio, México no puede permitirse seguir negociando con reglas del siglo XX. La tecnología no es el enemigo del trabajador, sino del burócrata sindicalizado que se aferra al statu quo.
Cuatro puntos fundamentales:
1. La tecnología compite con la ineficiencia, no con el trabajador. La IA y la automatización no buscan desplazar al empleado comprometido, sino eliminar procesos obsoletos que los sindicatos protegen para mantener su poder.
La IA aprende, los sindicatos exigen. Mientras la inteligencia artificial se adapta y evoluciona, las estructuras sindicales se resisten al cambio, demandando beneficios sin cuestionar su impacto en la productividad.
2. El futuro no cabe en reglas del pasado. México no puede adoptar tecnologías disruptivas si sigue atado a contratos laborales que premian la inercia sobre la innovación.
3. El castigo a la innovación. Empresas que invierten en automatización enfrentan bloqueos sindicales, sanciones burocráticas y un entorno hostil, en lugar de ser incentivadas por su apuesta al progreso.
4. La revisión del T-MEC en 2026 ofrece una oportunidad para replantear el papel de los sindicatos en México. La democracia sindical y el diálogo social son esenciales, pero no deben servir como excusa para perpetuar prácticas que frenan el desarrollo. Es hora de priorizar políticas que promuevan la capacitación digital, la adopción de tecnologías emergentes y la creación de incentivos para las empresas que apuesten por la innovación.
Por ejemplo, en lugar de bloquear software que optimiza procesos en el IMSS o la CFE, los sindicatos podrían liderar programas de reentrenamiento para que los trabajadores se adapten a las nuevas herramientas. En el sector del transporte, la implementación de sistemas de movilidad inteligente debería ir acompañada de planes para integrar a los choferes en roles que aprovechen la tecnología, en lugar de enfrentarlos a ella. En la educación, los maestros podrían ser los primeros en adoptar plataformas de IA para personalizar el aprendizaje, en lugar de resistirse a ellas.
México está en una encrucijada. La presión económica global y la rápida evolución tecnológica no dan margen para la complacencia. Los sindicatos, lejos de ser un obstáculo, tienen la oportunidad de transformarse en aliados del progreso, promoviendo la capacitación y la adaptación de los trabajadores a un entorno laboral que ya no puede ignorar la inteligencia artificial y la automatización. Pero para lograrlo, deben dejar atrás las prácticas corporativistas que han frenado al país durante décadas.
La modernización no es una amenaza, sino una necesidad. Y esto no se trata de odiar al trabajador, sino de rechazar la mediocridad que nos condena a la irrelevancia. México necesita abrazar la innovación sin frenos ideológicos ni chantajes laborales. Solo así podrá competir en el mundo real, donde la eficiencia y la adaptabilidad son las verdaderas claves del éxito.
