- 77% considera que la formación continua será esencial para el futuro del trabajo.
Ciudad de México, a 22 de junio de 2026. El modelo tradicional de evaluación del talento basado en títulos académicos comienza a perder vigencia. La investigación global de ManpowerGroup revela que la alfabetización en IA y el desarrollo de habilidades blandas se convierten en prioridades. Siete de las diez competencias más demandadas para 2030 serán habilidades humanas como creatividad, flexibilidad cognitiva y comunicación.
Aunque la tecnología avanza cada día, el factor humano sigue siendo insustituible. Las empresas que combinen IA con habilidades humanas y fomenten la capacitación continua tendrán una ventaja competitiva. Prepararse para este futuro implica invertir en personas, tecnología y cultura organizacional que valore la adaptabilidad y el aprendizaje constante.
En la Encuesta de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup, realizada a más de 1,000 empleadores, casi 7 de cada 10 empleadores en México reporta dificultades para cubrir vacantes, evidenciando una brecha crítica entre la formación académica y las necesidades reales de la industria.
Dicha encuesta también resalta que Sectores estratégicos como el automotriz (81%), finanzas (77%) y manufactura (71%) reportan los mayores niveles de escasez de talento, afectando directamente la competitividad del país frente a oportunidades clave como el nearshoring.
Además, de acuerdo con el Estudio de Remuneración México 2024-2025 de Page Group. Encontrar candidatos con las habilidades adecuadas es el mayor reto para el 58% de las empresas.
El nearshoring, o la relocalización geográfica de procesos comerciales o cadenas productivas en nuestro país, es uno de los fenómenos que más podrían impulsar a la economía mexicana en los próximos años.
Por esta razón el talento bien calificado y capacitado es esencial. De hecho, al preguntar en el estudio de Page Group, a los empleadores cuál es el principal desafío para sumarse a esta tendencia, 38% identificó la dificultad para encontrar talento calificado como su mayor obstáculo.
Cabe destacar que ya no sólo se trata de los títulos de los candidatos sino las habilidades técnicas y humanas con las que cuentan para cubrir los puestos que requieren los empleadores.
En este contexto, el sector educativo debe preparar a las y los jóvenes con todas las habilidades necesarias que los ayuden a sobresalir, adaptarse y mantenerse vigente para ocupar los empleos a los que aspiran. Resulta importante evitar el fenómeno llamado scarring effect (efecto cicatrizante) que se produce como resultado en los jóvenes egresados sin experiencia práctica relevante, quienes pueden tardar entre seis y doce meses en insertarse en el mercado formal.
El Informe sobre el futuro del empleo 2025 estima que el 39% de las habilidades actuales cambiarán hacia 2030, lo que obliga a replantear los modelos educativos hacia esquemas más dinámicos y actualizables. Según el informe de Habilidades del futuro Santander (2025) en México el 77% considera que la formación continua será esencial para el futuro del trabajo.
Ante ese escenario, Tecmilenio ofrece su modelo educativo MAPS (Modular, Apilable y Personalizable). Una propuesta que se basa en certificados cocreadas con empresas líderes, que garantiza que las competencias son las que responden directamente a la demanda del mercado laboral actual.
“El modelo tradicional ha dejado de ser suficiente. Hoy, un gran número de las organizaciones no buscan títulos, buscan evidencias de desempeño. La velocidad a la que cambian las habilidades exige una formación continua, flexible y alineada con la industria. En Tecmilenio las y los estudiantes desarrollan experiencia profesional desde etapas tempranas de su formación. Como resultado, el 54% de los estudiantes recibe ofertas laborales antes de egresar, y el 90% logra emplearse al concluir sus estudios”, afirma Julio Peña, Vicerrector de Educación Abierta y Organizaciones de Tecmilenio.
El llamado para los líderes de Recursos Humanos es evolucionar de sólo la validación de un título hacia la evaluación de competencias reales. Apostar por talento con experiencia práctica comprobable. La capacidad de adaptación y aprendizaje continuo serán determinantes para sostener la productividad y competitividad empresarial en los próximos años.
Cuando una empresa evalúa talento ya sea para contratar, promover o desarrollar no sólo busca títulos en abstracto, busca comprobar que el candidato cuente con las habilidades necesarias para su desempeño y crecimiento de la empresa.
¿Estás preparado?
Acerca de Tecmilenio
Somos una institución educativa que forma personas con Propósito de Vida y las competencias para alcanzarlo. Lo hacemos a través de una educación flexible y de alta calidad, que integra el aprendizaje con el trabajo, promueve el bienestar integral y prepara a nuestros estudiantes para los desafíos del presente y el futuro.
MAPS, nuestro nuevo modelo educativo, permite personalizar la ruta de aprendizaje mediante certificados, cocreados con empresas y expertos, y experiencias de formación integrada al trabajo como, por ejemplo, la Estancia Empresarial, donde los estudiantes resuelven retos y proyectos en empresas o en sus propios emprendimientos mientras desarrollan competencias técnicas para el trabajo y humanas para la vida. De este modo, impulsamos la empleabilidad sostenible, logrando que 9 de cada 10 estudiantes obtengan empleo antes de graduarse.
Actualmente, estamos conformados por 32 campus tradicionales y 11 espacios connect, distribuidos en 30 ciudades de México. Nuestra comunidad está integrada por más de 66,000 estudiantes, más de 5,200 docentes, 2,700 colaboradores y más de 172,000 egresados. Para conocer más sobre nuestro proyecto educativo, visita www.tecmilenio.mx
