Trabajadores del PJF paran labores en 17 estados contra nueva evaluación

Trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) iniciaron este viernes 6 de noviembre un paro de labores en 17 estados del país, incluida la Ciudad de México, en rechazo al nuevo esquema de evaluación de la carrera judicial.

La suspensión de actividades comenzó durante la madrugada en distintas sedes judiciales y podría extenderse. Los inconformes demandan que el Órgano de Administración Judicial (OAJ) deje sin efectos el acuerdo que fija las nuevas reglas para evaluar su desempeño, al considerar que representa un riesgo para su estabilidad laboral.

En la capital del país, las protestas llegaron a los edificios judiciales de San Lázaro, Ajusco, Las Flores y Prisma, como parte de la movilización nacional contra el procedimiento anunciado por las autoridades.

El conflicto surgió luego de que el 5 de noviembre se publicara en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el acuerdo que regula la Evaluación del Desempeño del Personal de Carrera Judicial 2026.

Uno de los puntos de inconformidad es que el examen de conocimientos tendrá un peso de 40 por ciento en la calificación total. El porcentaje restante dependerá de otros elementos, entre ellos las evaluaciones de los superiores jerárquicos.

Los trabajadores sostienen que este mecanismo podría comprometer su permanencia en los cargos que ocupan y piden revisar las disposiciones antes de ser sometidos al nuevo procedimiento.

Patricia Aguayo, vocera de los trabajadores del PJF, señaló que el paro continuará mientras el acuerdo no sea retirado. “Lo único que va a hacer que regresemos a nuestras oficinas, será que el Órgano de Administración Judicial deje sin efectos ese acuerdo y que no se nos aplique”, consideró.

Ante las protestas, el OAJ aseguró que la primera evaluación, programada para diciembre, será exclusivamente diagnóstica. Según la autoridad, sus resultados no determinarán la aprobación o reprobación del personal ni tendrán consecuencias sobre su permanencia laboral.

El organismo explicó que esta etapa busca identificar fortalezas y áreas de oportunidad del personal judicial para diseñar programas de capacitación y mejorar su desarrollo profesional.

De acuerdo con el OAJ, el modelo contempla cursos de capacitación, exámenes de conocimientos y evaluaciones de los titulares, además de aspectos cuantitativos y cualitativos vinculados al desempeño de los trabajadores.

La calificación mínima aprobatoria seguirá siendo de 80 puntos. En las evaluaciones posteriores a la fase diagnóstica, quienes obtengan entre 80 y 100 puntos serán evaluados cada dos años; quienes alcancen de 60 a 79 deberán cursar una capacitación definida por la Escuela Nacional de Formación Judicial (ENFJ).

Al concluir y acreditar esa capacitación, los trabajadores serán considerados como cumplidos satisfactoriamente con el proceso de evaluación. Para quienes obtengan menos de 60 puntos, el esquema prevé un examen extraordinario para acreditar los conocimientos requeridos.

El OAJ informó que, incluso si un trabajador no acredita ese examen extraordinario, podrá presentar un recurso de revisión para impugnar tanto el procedimiento como las calificaciones obtenidas.