Eliminan sanciones y despidos de evaluación laboral en el Poder Judicial; levantan paro

La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) y el Órgano de Administración Judicial (OAJ) acordaron dejar sin efectos el esquema de evaluación laboral que contemplaba sanciones e incluso la separación del cargo para trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF).

El acuerdo fue alcanzado durante una reunión en la SCJN, con la participación de dirigentes sindicales y funcionarios del OAJ, luego de las protestas y el paro de labores en rechazo a las nuevas disposiciones.

Entre los compromisos está la eliminación definitiva de cualquier referencia a consecuencias sancionatorias o a la posibilidad de despedir personal como resultado de las evaluaciones de desempeño.

También se pactó suprimir las evaluaciones extraordinarias solicitadas por titulares de órganos jurisdiccionales y modificar los porcentajes de los criterios que pudieran incluir elementos subjetivos en la calificación del personal.

La Suprema Corte informó que el nuevo esquema deberá establecer de forma expresa que las evaluaciones buscarán mejorar la eficiencia, eficacia y calidad en la impartición de justicia, sin emplearse como mecanismo de castigo contra las y los trabajadores.

Las modificaciones serán incorporadas al Acuerdo General correspondiente y publicadas próximamente en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para formalizar los cambios.

“Esta determinación es resultado del diálogo sostenido entre las representaciones de las y los trabajadores, la SCJN y el OAJ; así como del compromiso institucional de atender sus planteamientos”, señaló el máximo tribunal en un comunicado.

Con estos compromisos, los trabajadores levantaron el paro de labores. Los juzgados y tribunales federales retomarán sus actividades habituales el próximo lunes 9 de noviembre.